免責聲明: 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關推薦信息,均來源于其對應的用戶,本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題,請及時與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將核實后進行刪除,本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2022-04-07
- 2022-04-07
- 2022-04-02
- 2022-04-02
- 2022-04-02
- 2022-04-07
- 2022-04-07
- 2022-04-07
- 2022-03-25
- 2022-04-02
匿名用戶
2022-04-07
一定程度上可以解決勞務派遣三方當事人的困境,勞務派遣型工作安排,降低了企業(yè)的生產成本和管理成本,有利于提高企業(yè)的經濟效益和生產、管理效率。從勞務輸出機構的角度分析,勞務派遣有利于促進人力資源開發(fā),對勞務活動經營者而言,勞務派遣是指勞務派遣組織。
匿名用戶
2022-04-07
彈性工作日趨增多,從歷史來看,工業(yè)化經濟發(fā)展到全球化經濟,標準的勞動關系己逐漸弱化,世界進入了彈性勞動與經濟不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定的時代。也就是說彈性工作的增多是經濟發(fā)展中的一種自然現(xiàn)象,這類工作既是社會的需求,但是卻又不能為其設置崗位。在這樣的背景下,勞務派遣單位就與非全日制工作的勞動者組織起來,形成了整體的團隊,為市場提供了更廣闊的服務。
匿名用戶
2022-04-07
勞務派遣和以往的勞動契約相比較,就是將勞動契約中的雙方當事人演變?yōu)閯趧蛰敵龇健⒁煞胶蛣趧诱呷疆斒氯耍瑢⒅苯庸蛡虻年P系演變?yōu)榱碎g接雇傭。