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匿名用戶(hù)
2022-07-21
我2009年考上西部地區(qū)的一個(gè)縣市區(qū)的事業(yè)單位,本科文憑,到現(xiàn)在已經(jīng)十余年工齡,等級(jí)為管理崗九級(jí)職員,相當(dāng)于公務(wù)員科員,目前一個(gè)月工資4800多,扣除五險(xiǎn)一金和標(biāo)準(zhǔn)工資30%的考評(píng)之后,每個(gè)月具體到手收益3200元,此外食堂吃飯要交100,最終剩下3100元。
除開(kāi)每個(gè)月的薪水以外,每個(gè)月單位會(huì)發(fā)2000績(jī)效,一個(gè)月總計(jì)到手5100元,這一績(jī)效是近期2年才發(fā)的,是領(lǐng)導(dǎo)考慮到員工之前工資太低,造成許多職工家庭艱難才增發(fā)的,事業(yè)單位的工資水平在大家小縣城而言并挺高,但是也不算高,只有說(shuō)中等水平吧。
匿名用戶(hù)
2022-07-21
比照一定要有參考。沒(méi)有參考的比照便說(shuō)事業(yè)編工資很低并不客觀(guān)。事業(yè)編工資真的很低嗎,那得看跟誰(shuí)比。
和公務(wù)員比,事業(yè)編工資的確要低一些。差別關(guān)鍵集中在幾片:一是車(chē)補(bǔ),明擺著一個(gè)月少幾百,一年下來(lái)小一萬(wàn);二是其他工作性補(bǔ)助,例如通訊補(bǔ)貼等,公務(wù)員有,事業(yè)編廣泛沒(méi)有,也有差別;三是年終績(jī)效獎(jiǎng)賞,這一塊是大頭,同地區(qū)同等級(jí)較為,公務(wù)員一般都要比事業(yè)編高幾千乃至一到兩萬(wàn)塊。此外也有平時(shí)由于工資基數(shù)差別交納的公積金、職業(yè)年金、醫(yī)保等方面的差異,事業(yè)編和公務(wù)員比幾乎全面落下風(fēng)。這是許多事業(yè)編人員埋怨較多、都是建議較大、覺(jué)得自身薪水低的緣故所屬。
匿名用戶(hù)
2022-07-21
許多事業(yè)單位的薪水不是很高,目前有相當(dāng)多的事業(yè)單位的職工依然每個(gè)月拿著三千塊錢(qián)薪水。均值出來(lái),事業(yè)單位的職工每年到手年薪要在六到十萬(wàn)塊錢(qián),這是加上公積金和年終獎(jiǎng)及其各種福利補(bǔ)貼的前提下。