免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-27
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-27
- 2022-07-27
- 2022-07-26
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-07-29
一般來說公司要對員工進行調崗降薪的話，需要經過雙方協議并且雙方都同意的情況下才可以進行，但是如果公司想要強制進行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護自己的利益，向公司提出賠償的要求。
匿名用戶
2022-07-29
根據我國《勞動合同法》的規定，訂立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。
匿名用戶
2022-07-29
如果合同約定了工作地點，用人單位不可隨意調動崗位。如果強行調動，可以拒絕。;勞動者還可依《勞動合同法》第三十八條提出離職并要求經濟補償金。