開始會(huì)問幾個(gè)簡單的問題,像是為什么來這里、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等,再做一套內(nèi)部水平檢測試卷。
全程沒有核心問題,面試人員也不是很專業(yè),后面需要1對1的面試,主管很好,聊半小時(shí)就出結(jié)果了,面試成功,總體來說比較簡單,企業(yè)還是不錯(cuò)的,文化一般般。
總的來說,還是不錯(cuò)的,因?yàn)槲易≡诟浇脑颍幌胝姨h(yuǎn)的工作,加上個(gè)人感覺還是很有發(fā)展前景的,有升職空間。
首先是HR面試,看完簡歷會(huì)進(jìn)行基本的交流與溝通,問些簡單的問題,后面有個(gè)復(fù)試,會(huì)直接和老板談工作具體情況,還是比較容易通過的。
銷售部和教學(xué)部副主管兩人一起面試,銷售部根據(jù)履歷進(jìn)行提問,會(huì)誘導(dǎo)你,教學(xué)部用英語提問,要求自我介紹和解答如何規(guī)劃課程。