一面一進(jìn)去讓簡單介紹,然后面試官(可能是個部門領(lǐng)導(dǎo))就照著簡歷問,還讓用英語簡單介紹一下;二面就是上一級領(lǐng)導(dǎo),也是問一些簡單的問題,也有一個英語介紹,就這樣。
分三輪, 電話面試HR, 直接line manager面,最后大boss 老外面試;問題都比較簡單,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就行。
可以學(xué)到點(diǎn)銷售套路,但是并不能賺到錢,短期工作可以,長期工作有點(diǎn)累,產(chǎn)品價格較高,自稱高端,通常要靠人際關(guān)系推。大到千萬客戶,小到幾萬的客戶,都需要靠人際。
工作氛圍好,福利待遇好,算是比較全面,商保、餐補(bǔ)、班車該有的都有。
工作環(huán)境還是不錯的,程序員有人體工程學(xué)電競椅,有免費(fèi)水果,免費(fèi)牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。