首先填一份簡歷問卷,hr面試就是自我介紹,然后說一下自己的項目,隨便聊聊,問一問之前和期望的薪資等。傳統行業,工資不會太多。我說工資的時候還挺驚訝。技術面試,問了一下java,是應用開發。其他的都是外包。
培訓前的面試基本上不會刷人,因為基數大了以后做什么都方便。宏遠處于擴張期,各個分公司能把人湊全就已經很難了。分公司人事的面試基本上走個形勢,相互了解一下即可,期望薪資,期望工作地點,真正有可能刷人的是在十天培訓期內。
面試非常容易,只要去面試,認同他們公司,服從分配,就肯定能過。但之后會有一個為期十天的培訓,這個培訓是淘汰制的,需要你用最大的熱情去迎合他們之后就是拿健康去換所謂的“高薪”了。