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年終獎(jiǎng)一般是通過什么來進(jìn)行發(fā)放？在發(fā)放過程要注意些什么？

2022-01-11
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匿名用戶

2022-01-11

年終獎(jiǎng)的派發(fā)最先要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向性:

第一、體現(xiàn)企業(yè)本年度銷售業(yè)績情況。那樣做的特點(diǎn)是可以激勵(lì)員工更關(guān)注企業(yè)的權(quán)益，平穩(wěn)員工團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建其員工與公司的利益共同體。

第二、體現(xiàn)員工本年度工作業(yè)績。根據(jù)對(duì)員工開展一定程序流程的年尾評(píng)定，隨后為此為規(guī)范派發(fā)年終獎(jiǎng)，這類標(biāo)準(zhǔn)的考核機(jī)制很容易保證公平公平、獎(jiǎng)罰分明，能降低由年終獎(jiǎng)分派引起的諸多矛盾和問題。

第三、要與今年初銷售業(yè)績和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)公司針對(duì)員工的服務(wù)承諾和義務(wù)。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

1、績效考核

根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

2、紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。

3、把年終獎(jiǎng)化整為零

企業(yè)可以把年終獎(jiǎng)化整為零，在接近年終時(shí)，以不同的名目發(fā)放，當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對(duì)樂于將自己的知識(shí)與團(tuán)隊(duì)共享、長年出差，并且主動(dòng)合作的員工，可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、合作伙伴獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種名目的獎(jiǎng)勵(lì)。

匿名用戶

2022-01-11

年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金針對(duì)員工而言是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績突出，為公司的發(fā)展趨勢(shì)做出了奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)賞，一來是對(duì)員工勤奮的認(rèn)可;二來鼓勵(lì)員工再接再厲工作中，完成更佳的工作業(yè)績。

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