產假,就是指在職人員女性產期前后左右的請假工資待遇,一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月,晚婚晚育者可前后左右長到四個月,女工生孕享有不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期內,用人單位不可減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關系。職業女性休產假享有生育保險待遇,由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職業女性并沒有參與生育險的,由用人單位擔負。
產假全部問題
最新回答: 這是因為社保的生育津貼只發98天,但是現在的法律規定產假是放158天,因此多余60天工資應該由公司發,公司不愿發工資,就只發待崗工資(只能夠扣三險)。說直白...
最新回答: 產假158天只發98天補貼是合法的。 這個看地區來定,產假158天生育補貼只有98天是很正常的。女方可以在擁有國家規定98天產假根基上,再度擁有60天產...
最新回答: 今天,安徽省十三屆人大常委會發表規定,滿足法律規定成婚的員工,在享有國家規定婚假的基礎上,延長婚假10天。婚假期間,其享有的薪資、獎金、福利待遇不變。 ...
最新回答: 產假期間在社保,個人繳費部分由個人繳納的,單位繳費部分由單位繳納。如果產假期間領取生育補貼的,單位無權扣除個人繳費部分,此時勞動者應把個人部分交由單位。但是...
最新回答: 五險一金中在社保網上只能查到養老和醫療保險,公積金要到公積金網站上查。然后,失業保險、工傷保險和生育保險在網上是不能查詢的,只能憑自己的身份證去社保中心查詢...
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最新回答: 育兒假包括產假,陪產假以及任何父母親均可運用的收養假。母親的產假是一個廣泛接受的標準,盡管假日的長短從8周到52周不等,實際上取決國家和當地法律。這一般是帶...
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